:format(webp)/nginx/o/2018/05/30/7871129t1hebd0.jpg)
:format(webp)/nginx/o/2025/02/04/16634976t1h0340.png)
Найти работу в столице Эстонии становится той еще задачей. Бывший работник сферы образования и репортер телеканала рассказали о своих поисках и поделились советами для тех, кто оказался в аналогичной ситуации.
Жительница Таллинна Анастасия Меримаа по образованию финансист, но более шести лет проработала в СМИ. В апреле 2024 года, после закрытия новостной программы на телеканале Kanal 7 (Duo Media), ее, как и всю команду телевизионщиков, сократили. Несмотря на высшее образование и уровень владения эстонским языком C1, Анастасия до сих пор не смогла найти подходящую работу.
«Хотела найти дело жизни, теперь вынуждена искать любую работу, чтобы просто себя обеспечивать»
После десяти месяцев поисков работы в Таллинне Анастасия делает вывод: «Снизьте ожидания, уберите свои амбиции подальше и просто действуйте. Это совет не только вам, но и мне от самой себя, если бы я могла вернуться в начало пути».
Активный поиск работы Анастасия начала в мае, в основном - в сфере коммуникаций и медиа. К работе по образованию, то есть заниматься финансами, признается она, у нее совсем не лежит душа. Летом попробовала себя в роли веб-полицейского и три месяца проработала в полиции, но поняла, что это ей тоже не подходит, и ушла по собственному желанию.
На одну вакансию - 60-80 человек
«С ноября я снова в поиске, - рассказывает Анастасия. - Основная сложность - высокая конкуренция: на одну вакансию претендуют от 60 до 80 человек, а иногда и больше. Из-за отсутствия профильного образования или опыта в коммуникации меня часто даже не приглашают на собеседование, где я могла бы продемонстрировать свои сильные стороны, нестандартное мышление и новаторские подходы. Такие кандидаты, как я отсеиваются еще на первых этапах, уступая специалистам с многолетним опытом, которых работодателю не нужно обучать».
/nginx/o/2025/02/04/16635126t1hfb25.jpg)
Анастасия признает, что понимает логику работодателей: нанимать более опытных специалистов выгоднее, так как это экономит ресурсы. Но такая система, по ее мнению, лишает шанса тех, кто мог бы привнести в эту сферу что-то новое.
«Вакансий явно меньше, чем желающих, - говорит Анастасия. - Это подтверждают как статистика, так и ответы работодателей. Нередко на одну должность подается около 80 заявок. В среднем, по данным моей учетной записи на сайте Кассы по безработице, я отправляю по пять-шесть заявок в месяц».
За все время поисков Анастасию пригласили на собеседование всего четыре раза.
«Один из этих случаев - как раз в полицию, где меня в итоге приняли, - рассказывает она. - В двух других я дошла до финального этапа, но не прошла его».
Анастасия с сожалением отмечает, что работодатели редко сообщают о своем решении. Чаще всего просто молчат. «А если отказ все же приходит, то обычно в формате стандартного копипейста: меняется только имя и название должности», - говорит она.
В последнее время Анастасия решила изменить подход к поискам работы: занялась созданием портфолио. «Пока не знаю, насколько это поможет, но, по крайней мере, я ощущаю, что двигаюсь в правильном направлении», - говорит она.
Тем, кто сейчас ищет работу, Анастасия советует не затягивать с этим процессом и быть готовыми к компромиссам. «Даже если место не полностью соответствует вашим ожиданиям, лучше что-то, чем ничего, - говорит она. - Летом мне казалось, что у меня масса времени, и я смогу спокойно определиться с будущим, передохнуть, найти дело своей жизни. Но время пролетело мгновенно, и теперь я вынуждена искать любую работу, чтобы просто себя обеспечивать».
210 заявок за семь месяцев
Бывший работник сферы образования, магистрант Тартуского университета Владимир Нийнимяки после семи месяцев поисков, благодаря своей активности и упорству, устроился в автомобильную индустрию. Работу искал преимущественно в Харьюмаа, также рассматривал варианты удаленной занятости за границей.
«Я искал работу в прошлом году довольно долго в сфере маркетинга и коммуникаций, - рассказывает Владимир. - Самая большая сложность - получить приглашение на собеседование. Я отправлял много заявок, но далеко не всегда получал хоть какой-то ответ».
За семь месяцев Владимир подал 210 заявок - в среднем по 30 в месяц. «В первый месяц я отправлял больше, в последующие - меньше. Со временем понял, что количество не всегда значит качество», - говорит он.
В начале отклики составляли лишь от четырех до семи процентов. То есть из 30 поданных заявок его приглашали примерно на два собеседования. «Процент увеличился, когда я начал более избирательно подавать заявки. В некоторые месяцы обратная связь вырастала до 20 процентов, - рассказывает Владимир. - В последние месяцы перед тем, как я нашел работу, я отправлял всего 10-15 заявок, и уже на четверть из них меня приглашали на собеседование».
Владимир отмечает, что чаще всего отказ приходит в письменном виде, и это стандартный ответ: «Спасибо за участие, благодарим за ваш опыт. Было 150 кандидатов, выбрали тех, чей опыт лучше соответствует требованиям...»
Однако 20 процентов компаний, куда он отправлял заявки, не отвечали вообще. «Я и не думал расстраиваться. Если компания не может организовать элементарную коммуникацию с кандидатами на должность, это уже показатель», - считает Владимир.
/nginx/o/2025/02/04/16635215t1h71ed.jpg)
«Стоит изучить список друзей в соцсетях, выяснить, кто где работает, и написать тем, чьи компании могут быть потенциально интересны».
При поиске работы он использовал LinkedIn и CV Keskus, но самым эффективным способом считает поиск работы через знакомства.
«Это не значит, что нужно знать самых влиятельных начальников, - поясняет Владимир. - Достаточно просто написать у себя в Facebook, что ищешь работу, перечислить навыки. Стоит изучить список друзей в соцсетях, выяснить, кто где работает, и написать тем, чьи компании могут быть потенциально интересны. Общаться, встречаться, быть активным».
Именно такой подход в итоге и помог Владимиру найти работу. Для тех, кто сейчас в поиске, он дает три совета.
Во-первых, вести статистику: записывать, куда подал заявки, через какие платформы, каковы дедлайны. Во вторых, не рассчитывать, что работа найдется за неделю или за месяц, и быть морально готовым к 90 процентам отказов и отсутствию откликов.
Ну а в-третьих - подавать заявку на привлекающие вас вакансии, даже если ваши навыки соответствуют им лишь частично. В мотивационном письме можно объяснить, почему вы хотите работать именно в этой сфере.
Важно, считает Владимир, не только искать работу, но и развивать при этом собственные навыки. «Если есть работа, которая манит, но ты чувствуешь, что подходишь только на 60 процентов, попробуй устранить пробелы: изучить нужную программу, освоить недостающий навык», - советует он.
Опираясь на собственный опыт, Владимир делает вывод, что рынок труда сейчас активный и сложный: люди ищут работу в самых разных сферах, не всегда соответствующих их опыту. На каждую должность много претендентов. «Но это не значит, что поиски обречены на неудачу. Главное - запастись терпением и верить в себя!» - оптимистично подытоживает он.