/nginx/o/2022/09/29/14865077t1hb8b7.png)
Американские Ученые из Университета Баффоло выяснили, что более половины кадровиков относятся к соискателям с лишним весом и ожирением с предубеждением. И у таких людей шансы на получение хорошей работы существенно ниже, чем у более стройных конкурентов, если уровень квалификации тех и других примерно одинаков.
Оказывается, наличие большого количества лишних килограмм может стоить человеку не только нескольких лет жизни, но и хорошей работы. Американские ученые убедились, что соискатели с ожирением и лишним весом считаются кадровиками менее "желанными" во время приема на работу. Более половины специалистов по найму признались, что при прочих равных отдадут предпочтение соискателю с нормальным весом. Подсознательно кадровики считают полных сотрудников менее продуктивными и быстрыми, а также более склонными к разного рода недомоганиям и травмам, пишет Medikforum.ru.
Результаты этого опроса опубликованы вскоре после начала громкого судебного процесса Карстен Катлофт (на фото) против Billund Kommune в Дании, который вызвал большой общественный резонанс в разных странах мира. Истец, страдающий от ожирения, был уволен из детского сада за неспособность нормально наклоняться, чтобы помочь завязать шнурки детям. Сам Карстен требует через суд вовсе не восстановления себя на работе, а признания ожирения поводом для получения инвалидности.
В целом, опрос американских кадровиков показывает, что предубеждение против соискателей с лишним весом во время приема на работу очень велико. Это возмущает многих из них, которые считают, что работодатели лишают себя возможности нанять на работу настоящих профессионалов только из-за их веса.