На собеседовании решающее значение имеют первые семь минут

Собеседование. Иллюстративное фото Фото: Panther Media/Scanpix

Согласно новому исследованию, чтобы получить работу, соискателю требуется произвести хорошее впечатление на работодателя в первые шесть минут и 25 секунд собеседования.

Оказывается, именно первое впечатление имеет значение, поскольку интервьюеру требуется всего 385 секунд, чтобы решить, подходит ли кандидат на вакантную должность. Исследование показывает, что первое впечатление может полностью разрушить шанс кандидата получить работу, передает FedPost.

Более чем две трети работодателей (71%) немедленно принимают решение об отказе, если потенциальный сотрудник имеет татуировки, сообщает Mail Online.

Между тем 70% заявили, что допускают использование кандидатом макияжа для того, чтобы произвести благоприятное первое впечатление. Более того, шесть из десяти боссов (62%) говорят, что одежда соискателей имеет большое влияние на шансы получить должность.

В рамках исследования, проведенного британским сайтом по трудоустройству, были опрошены 273 руководителя и 3286 работников об их опыте собеседований.

Выяснилось, что боссы хотят, чтобы их потенциальные сотрудники имели возможность провести визуальный контакт, когда они говорят с ними (82%). 60% работодателей также сообщили, что их решение будет зависеть от качества устной речи интервьюируемого. Между тем более половины (55%) также составляют свое мнение на основе силы рукопожатия соискателя.

Одним из наиболее важных качеств при рассмотрении кандидата работодатели считают первые впечатления о нем. Большую важность для руководителя представляет лишь предыдущий опыт работы кандидата (36%), о важности образования упомянули лишь 12% опрошенных.

Решать, принимать ли кандидата на работу, основываясь на силе рукопожатия, будут 60% начальников, чуть менее важным оказалось умение грамотно говорить (58%), а замыкает тройку главных качеств - чувство вкуса при выборе одежды (50%).

Комментируя результаты исследования психолог Коринн Свит сказала: "Люди склонны принимать мгновенные решения о людях, которые могут занизить или наоборот приукрасить собеседника. Они основаны на внешних факторах, включая: стиль, татуировки, цвет кожи и акцент. Эти впечатления могут быть правильными или неправильными, но кандидаты должны знать, что работодатели формируют свое мнение с первого контакта".