/nginx/o/2022/09/29/14865077t1hb8b7.png)
На встрече с 20 руководителями предприятий, которые участвуют в программе шведских женщин-руководителей, вице-председатель парламентской фракции Партии Реформ Валдо Рандпере отметил, что возможности самореализации в Эстонии всё меньше и меньше зависят от того, женщина ты или мужчина.
«Лично я в квоты не верю. Женщины в Эстонии достаточно хорошо оценены и без квот. Да, в парламенте гораздо меньше женщин, чем мужчин. Однако если посмотреть правление парламента, то из трёх членов правления два – женщины, причём возглавляет парламент именно женщина», - сказал Рандпере.
«Согласно результатам исследований, разница в зарплатах, к сожалению, существует. Однако это явление имеет место и в развитых странах, причём обусловлено оно часто тем, что ожидания и смелость требовать более высокую зарплату у женщин меньше, чем у мужчин. Бизнесмен платит настолько мало, насколько это возможно, но при этом столько, сколько необходимо для того, чтобы удержать хорошего работника. Это логика рыночной экономики», - подчеркнул Рандпере.
Обе стороны пришли к единому общему мнению о том, что женщин следует подбадривать, внушать им смелость требовать более высокую зарплату.
В своё время Валдо Рандпере будучи главой IBM в Эстонии участвовал в программе Women to the Top.