Любое собеседование — это маленький стресс. Не знаешь, как правильно отвечать на вопросы и что спрашивать самому, чтобы выигрышно смотреться на фоне конкурентов.
Всего один вопрос, который стоит задать на собеседовании
/nginx/o/2022/09/29/14865077t1hb8b7.png)
27 сентября 2016, 14:27
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
И если первое зависит от области, в которой вы работаете, то по поводу вопроса у редакции AdMe.ru есть для вас один дельный совет.
У вас и вашего будущего работодателя на собеседовании есть одна общая цель — выяснить, подходите ли вы друг другу по всем параметрам.
Чтобы это понять, главное, что вам стоит спросить, это:
«Кто смог добиться успеха на этой позиции?» или, иначе говоря, «Какими качествами должен обладать сотрудник на этой должности, чтобы преуспеть?».
Таким образом вы получите инсайдерскую информацию, которую не найти в Интернете и в описании требований к кандидатам.
Скорее всего, вы узнаете неоценимые данные:
- о специфических навыках, которые требуются на этой должности;
- о приоритетах в работе: чему нужно уделять больше внимания и времени;
- о стратегии, которой стоит придерживаться, чтобы удержаться и закрепиться на этой позиции;
- об этикете, стиле и культуре компании, в которую вы хотите попасть.
После этого вопроса ваш будущий босс, вероятнее всего, решит, что вы настроены серьезно, раз хотите узнать все подробности и нюансы работы. А вы, в свою очередь, поймете, насколько комфортно вам общаться с ним и другими сотрудниками, проводящими собеседование. Ведь работа — это то место, где вы будете проводить большую часть своего времени, поэтому важно, чтобы вы чувствовали себя там максимально комфортно.